人力資源管理專業(yè)的發(fā)展歷程：經驗管理時期  這一時期是從西方資本主義工業(yè)革命開始至19世紀末泰勒制產生之前。這一時期西方工業(yè)革命和社會生產力迅猛發(fā)展，給企業(yè)帶來了巨大的經濟收益，但同時也給勞動者的生理和心理帶來了無比的傷害，從喜劇大師卓別林的電影中可見一般，此時，有一代表人物羅伯特·歐文（RobertOwen,1771-1858）曾經在蘇格蘭的一家紡織工廠進行了有益改革，并創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)，提出了一些嶄新的觀點，被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。

下面列舉三個開設有人力資源管理專業(yè)學校的主要課程：
 

保定學院

微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、概率論及數(shù)理統(tǒng)計、基礎會計學、組織行為學、人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)管理概論、工作分析、薪酬管理、績效管理、人員素質測評理論與方法、員工培訓、人力資源管理信息系統(tǒng)、經濟法概論、勞動關系與勞動法等。

晉中學院

管理學、組織行為學、管理溝通與公共關系、人力資源管理學、人力資源開發(fā)學、人力資源管理信息系統(tǒng)、經濟學、社會調查的理論與方法、組織設計與工作分析、經濟法、社會保障概論、職業(yè)生涯規(guī)劃、人員素質測評、政治學原理、社會學基礎、面談技能訓練、當代中國政府與政治、行政管理學、領導科學、績效管理、公文寫作與處理、薪酬管理、勞動法與員工關系管理、電子政務、行政管理學、市場營銷、會計學、財務管理、統(tǒng)計學等。

內蒙古工業(yè)大學